小米否认近日网传的关于武汉总部35岁以上员工只保留10%的消息，称此为谣言。小米在其官方微博上表示，已对此进行取证并上报相关部门。小米表示，互联网不是法外之地，切勿造谣传谣，相信在清朗行动的大背景下，网络造谣者必定会受到法律的处罚。
小米武汉总部成立于2017年6月，是小米两大集团总部之一。目前，小米武汉已涵盖多个核心业务，包括AIoT、大数据、云服务、电商、新零售、办公软件、海外研发、游戏、金融投资等。此外，小米武汉总部的人工智能团队也已独立承担了10余项业务的研发工作，如搭建小爱开放平台、小爱数据平台和语音评测平台等。
这样的消息一旦传开，无论真假，都会影响企业的声誉和员工的士气。因此，企业应该及时回应并予以澄清，让大家了解事件真相。同时，社会也应该摒弃造谣传谣的行为，珍惜和维护信息的真实性，让互联网成为一个理性、透明、公正的交流平台。（中关村在线）
不知从什么时候起，“35周岁以下”成了各种招聘启示的“硬杠杠”，劝退”“分流”“优化”35岁及以上员工的事件层出不穷。
有一个#为何35岁会成为中年的一道坎#话题上了热搜，吸引了上亿阅读量，里面提及中年人创业就业的困境让人嘘唏不已...
对此，不同身份的网友发出的声音也截然不同。
有网友表示赞同，认为35岁这个年龄已经找不工作了，既尴尬又不容易！
有人提出来建设性意见，国家可以出一些利好政策扶助中年人创业就业，社会应该多关注中年人。
也有网友认为没有能力，不管哪个年龄阶段都有危机。
还有网友持反对态度，认为35岁是最好的年纪，成熟稳重，有钱有能力，可以做自己喜欢的事情。
这个评论则一针见血，认为职场是个矛盾体，25岁觉得你年轻却没经验，35岁觉得你虽有经验却年纪大了。
不可否认，到了35岁后的确在身体上没有年轻人有活力。但是经历了时间的沉淀与洗礼，因年龄的增长而积累的成长和阅历，都是年轻人难以达到的。
在职场上，35岁职场人撑起了屹立不倒的成功大旗，有着比年轻人更坚韧的毅力，也有着更本真的追求。
35岁应该是什么样？35岁会是职场危机还职场逆袭？
或许，并没有标准的答案！
时间从不辜负每一个努力奔跑的人，向阳生长，必有回响。只要足够努力，能力会随着年龄的增长而增长。
